人才戰略
ALENT STRATEGY
黑龍江福和制藥集團股份有限公司通過制定人才發展方向和目標，通過吸引、發現、培養和合理使用，建設完善的企業人才梯隊，同時，建立公平、公正、公開的員工晉升渠道，激勵員工努力上進，提升企業績效。 人才戰略指導思想是用經營的思想經營好人才 深入挖掘人的潛能，主動為員工搭建施展才能的舞臺，建立公正、公平和公開的選人用人機制。讓每一位員工都有精彩的位置，讓每一次突出的表現都贏得精彩的回報。保持企業人才旺盛的生命力和創造力，促進企業人員整體素質和能力的提升，實現個人價值與企業效益的同步發展，保證企業戰略規劃目標的實施。
制定人才發展戰略
EVELOPING TALENT DEVELOPMENT STRATEGY
企業統一制定人才發展戰略，完善企業人才儲備，形成人才梯隊。建立公平、公正、公開的員工晉升渠道，激勵員工努力上進，提升企業績效。企業的競爭就是人才的競爭，通過進一步實施與開展人才開發工作，不斷提升員工能力水平，激發員工主動學習、積極進取以及不斷超越自我的工作熱情。實現由管理員工向開發員工潛能的方式轉變，保持企業旺盛的生命力和創造力。 我們將不斷總結經驗，完善機制，創新手段，努力開創人力資源建設。促進企業員工整體素質提升，實現員工個人價值與企業效益的同步發展。
制定人才發展戰略
EVELOPING TALENT DEVELOPMENT STRATEGY
企業培訓
ENTERPRISE TRAINNG
我們為員工提供豐富多彩的在職培訓、學術研討會、管理等領域的培訓機會，鼓勵每位員工不斷學習創新。 在職培訓——根據崗位特點進行不間斷的培訓，目的是使員工掌握實際的工作經驗和精深的專業知識。 學術研討會——公司組織系列學術研討會，帶給我們最新科研進展報告。 管理培訓——公司將定期邀請相關咨詢公司知名人士分享醫藥政策、營銷理念和實戰經驗。
企業培訓
ENTERPRISE TRAINNG
人才理念
TALENT CONCEPT
人力資源理念
人人是人才，人人不是人才
人人是人才，是針對用人而言，意為每個人都有它的長處，用恰當了，就能發揮它的巨大作用。 人人不是人才，是指每個人都需要接受培訓。公司對員工要求
“熱情、忠誠、才華”三位一體。
熱情是指對工作的態度，能否以全身心的態度投入工作； 忠誠是從德的方面來要求，指品格高尚，對公司忠心耿耿，有認同感、歸宿感； 才華是對員工工作能力的要求。 用人宗旨：尋求可塑性目標，培養專業型人才 招聘與晉升原則：公開、平等、競爭、擇優。 晉升要素：平等競爭、德行為先、尊重技能、適者生存
